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２．担当は本人に選ばせる

業務指示を出す場合に、上司から一方的に命令するのではなく、「質問」を使って上司である自分の言いたいことをいう方法があります。
例えば、「君、このプロジェクトリーダーをやってくれ」と言うのを、
「君にプロジェクトリーダーをお願いできないかと思っているんだけど、やってもらえるかな？」
というわけです。
相手に選択権があり、部下は自らの意思でその業務を行うことに同意し、宣言する形になりますので、
一方的に指示されるよりもモチベーションが上がります。

大掃除大作戦でもこの手を使いましょう。

まずは「○○ちゃんはどこをやりたい？」と本人に選ばせてみて下さい。
数ヶ所担当して欲しければ「３つ選んでね」。
もしも、子供には無理そうな箇所が含まれていれば、予め「ここと、ここと、ここと、ここの中から選んでね。」とお母さんが選択肢をピックアップしてあげてもいいでしょう。

避けたいのは、行き当たりばったりで「あ、じゃ次ここお願い」「次ここね」と
終了報告の都度新しい業務をお願いすること。
お願いされる側には全体像が見えず、延々上からの仕事が落とされることになりますので
やる気がなくなってしまいます。



「３．ゲーム性を持たせよう」へ続く